要获取重大疾病证明，患者或其家属需遵循一定流程。需明确重大疾病的定义。依据《中华人民共和国保险法》及相关规定，重大疾病通常指的是病情严重、治疗费用高昂且对生命健康构成严重威胁的疾病，如癌症、心脏病及中风等。

一、准备申请材料

准备阶段至关重要。患者需准备好患者身份证、病历、诊断报告、医学检查结果等相关材料。

二、前往医院申请

接着，患者或其家属需携带上述材料前往患者就诊的医院。向主治医生表明需求，即开具重大疾病证明。

三、医生评估及开具证明

医生在收到申请后，会根据患者的病历、诊断报告及医学检查结果，对患者的病情进行评估。若确认患者的病情符合重大疾病的定义，医生将按照医院的规定和流程，开具正式的重大疾病证明。

四、注意事项

在申请过程中，有几个要点需注意：

1. 确保材料齐全：在前往医院前，务必检查是否已备齐所有所需材料，以免耽误申请进程。

2. 配合医生评估：在医生评估病情时，请提供真实、准确的信息，以便医生做出正确判断。

3. 妥善保管证明：获得证明后，请妥善保管，以备未来之需。

法律依据及社保相关事宜：

患者的重大疾病证明不仅是医疗证明，也在保险、社保等方面具有重要作用。在购买保险或申请相关救助时，此证明常被用作重要依据。医院在开具证明时，需严格遵循相关法律法规和医院管理规定。患者在办理特殊病种流程时，还需准备相关材料并按照法定程序进行办理。在病假方面，如请病假需提供医院出具的病假证明书等材料，且病假期间的工资将根据具体规定进行计算和支付。

关于癌症病假的处理，患者需向单位提供医院出具的病假证明书及其他相关证明材料。单位在审批病假时，应依据相关法律法规和单位内部规定执行，保障员工的合法权益。患者在病假期间的工资待遇也应按照规定执行，确保患者得到合理的待遇。

(3)对于连续工龄满三年及以上的员工，疾病救济费的计算基数为60。

员工因病需要请假时，病假时间从3个月至24个月不等，具体安排如下：

对于实际工作年限不足十年的员工：

1. 在本单位工作未满五年的员工，病假时间为3个月；

2. 在本单位工作超过五年的员工，病假时间为6个月。

而对于实际工作年限超过十年的员工：

1. 在本单位工作未满五年的员工，病假时间为6个月。

请病假需要提供就诊医院的医生诊断证明以及相应的挂号单据。这些证明和单据是主要的证据，必须提供。药费单据等可以作为辅助证明。医生诊断证明需要加盖专用章。

员工应在请假当天将医生诊断证明交给单位，事后无法补办。如果是因为癌症请病假，还需要提供医院开具的相关病历证明。员工所在的用人单位也需要出具相应的休假证明。在休假期间，员工的工资仍需发放，发放标准将根据员工的实际工龄进行计算。除此之外，福利补贴将按照70的比例进行发放。

请注意，疾病的救济费和病假安排均根据单位政策和相关法规制定，可能会有所不同，请以单位的具体规定为准。