劳动法针对癌症病人请假的相关政策规定如下：

癌症病人申请病假时，会根据病情扣除一定的工资，但工资不得低于当地的低工资标准的80。具体工资扣除标准需参考劳动合同和公司规定。

对于癌症病人，劳动法的保护措施主要是保障其医疗期权益。在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，但双方协商一致的情况下可以解除。

申请长期病假的条件包括医院的病休证明和符合规定的时间。具体医疗期的长短，根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

对于癌症、尿毒症、严重心血管病等重大疾病患者，通常都可以申请长期病假。在病假期间，企业需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地低工资标准，但不得低于低工资标准的80。

那么，癌症病人能请多久的病假呢？这也主要取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。医疗期可以是三个月到二十四个月不等。

关于开病假条的流程，通常包括病房医生填写诊断证明书，并说明需要休息的时间。门急诊患者则由医生根据病情填写诊断证明书，并加盖医疗专用章。

至于病假条能开多久，以及工资如何发放等问题，主要取决于病情和公司的具体规定。医生会结合患者自身情况来决定休息天数，而工资的发放则按照劳动保险条例实施细则执行，根据员工在本企业的工龄按比例支付工资。

事假和病假的区别主要在于概念、待遇和保障方面。事假是因个人原因请假，期间用人单位可不支付工资；而病假是劳动者因病需要停止工作医疗，企业需支付病假工资。在保障方面，事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障；而病假则有法律保障，必须有医院的病假证明。

法律依据主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。实际工作年限不同，医疗期的长度也会有所不同。

以上内容仅供参考，具体的请假规定和流程还需根据用人单位的实际情况以及相关法律法规进行了解和操作。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条的规定，工会拥有监督用人单位履行劳动合同和集体合同的职责。当用人单位出现违反劳动法律法规和合同的行为时，工会有权提出意见并要求纠正。在劳动者申请仲裁或提起诉讼的过程中，工会也会提供必要的支持和帮助。

医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》条，明确保障了企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十九条制定的。

关于癌症病假，需要准备的是医院出具的病假证明书。这个证明书必须是由主治医生签名并加盖医院公章才有效。还需要提供请假条或者用人单位内部的类似证明。当员工请病假时，用人单位应当支付病假工资，标准应在员工正常工作时间工资的60至100之间，并且不得低于当地低工资标准的80。

对于癌症病假需要哪些证明，实际上要根据用人单位的具体规定来确定。通常，需要提供医院出具的病假证明书和请假条或用人单位内部的类似证明。病假工资的计算方式需遵循劳动合同约定，或依据连续工龄来确定不同的病假工资标准。对于长期病假（六个月以上），会有相应的疾病救济费标准。

员工生病时，有权享受3个月到24个月的病假。具体安排根据工作年限和在本单位的工作年限来确定。请病假时，必须提供就诊医院出具的诊断证明和相应的挂号单据作为主要的证据证明。药费单据等可以作为辅助证明。诊断证明必须加盖专用章，并在请假当天交给单位，事后无法补办。

癌症请病假除了需要医院的相关病历证明外，员工所在的用人单位也需要开具休假证明。员工在休假期间的工资仍需发放，发放标准以实际工龄为参考计算。福利补贴的发放比例通常为70。