根据我国现行法律法规及成都地区的相关政策，关于小时工（非全日制用工）的体检问题，主要涉及以下规定和注意事项：
1. 接触职业病危害的岗位
根据《职业病防治法》第35条，用人单位必须对从事接触职业病危害作业的劳动者（包括小时工）组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。未提供此类体检的，不得安排相关岗位或解除劳动合同。
示例： 若小时工从事化工、粉尘作业等存在职业病风险的岗位，企业必须安排体检。
2. 特定行业的强制性健康证要求
根据成都健康证办理规定，从事食品、化妆品生产、公共场所服务等八类行业的小时工，必须。例如餐饮服务员、外卖员等需通过指定医院体检并取得健康证方可上岗。
1. 普通岗位的体检属于福利性质
对于不涉及职业病危害的普通岗位（如家政保洁、零售促销等），未强制要求小时工体检。是否提供体检取决于劳动合同约定或企业福利政策。
提示： 若劳动合同中未明确约定体检条款，企业可自主决定是否安排。
2. 小时工的灵活用工性质
小时工通常以小时计酬，劳动关系较为灵活，企业通常更倾向于通过合同约定明确双方权利义务。建议劳动者在签订合同时主动确认体检相关条款。
1. 家政服务人员的体检标准
成都市针对家政行业制定了《家政服务人员体检标准》，要求家政企业为员工（含小时工）提供分类体检服务，并指定定点机构。截至2023年，累计完成16.05万人次家政人员体检，其中免费体检占96。
2. 健康证办理便利化
成都企业可通过线上预约方式为员工集体，流程简化。例如，用人单位需向属地体检机构提交预约申请，零散从业人员可凭社区证明办理。
成都小时工是否需体检，核心取决于岗位性质：涉及职业病危害或特定行业的必须体检，其他情况由双方协商或合同约定。劳动者应主动了解岗位风险及合同条款，必要时通过法律途径维护权益。
